ควรจัดแบบตัวต่อตัวอย่างน้อยเดือนละครั้งเพื่อให้ผู้จัดการและพนักงานปฏิบัติตาม มุ่งความสนใจไปที่สิ่งที่กำลังไปได้สวยและสิ่งที่กำลังขัดขวางการมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพการทำงาน กลยุทธ์ ด้วยข้อมูลนี้ ผู้นำสามารถสนับสนุนพนักงานได้ดีขึ้นเพื่อขับเคลื่อนผลลัพธ์ และเครื่องมือแบบตัวต่อตัวสามารถช่วยเพิ่มผลลัพธ์เหล่านี้ให้มากขึ้น แพลตฟอร์มที่เหมาะสมจะทำให้การสนทนาของคุณง่ายขึ้นเพื่อเพิ่มความไว้วางใจ ความรับผิดชอบ และข้อเสนอแนะ